직무 스트레스 자가진단 (직장 요인 7개 영역)
업무량·자율성·지지·관계·역할·변화를 영역별로 확인하세요
25문항 · 약 5분 소요
자가진단 시작하기 →문항과 채점 기준을 전부 공개합니다 · 회원가입 없음 · 응답은 저장되지 않습니다
직무 스트레스 7개 영역이란?
영국 보건안전청(HSE)은 직장의 스트레스 요인을 업무 요구, 자율성, 상사 지지, 동료 지지, 관계, 역할, 변화의 영역으로 나눠 점검하도록 안내합니다. 이 검사는 그 영역 구분을 따라 이 사이트에서 문항을 새로 쓴 것이며 검증된 척도가 아닙니다. 번아웃 같은 상태가 아니라 직장 요인이 어디서 오는지를 보는 용도입니다.
검사 문항 25가지
실제 검사에서 확인하는 문항입니다. 각 문항의 선택지와 배점을 미리 확인하실 수 있습니다.
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1
[업무량] 주어진 시간 안에 끝내기 어려울 만큼 일이 많다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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2
[업무량] 쉬는 시간을 거르거나 퇴근 후·휴일에도 일해야 마칠 수 있다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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3
[업무량] 서로 다른 일이 한꺼번에 몰려서 우선순위를 정하기 어렵다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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4
[자율성] 내 일을 하는 방식에 대해 내 의견을 말하거나 바꿀 수 있는 여지가 없다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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5
[자율성] 일의 순서나 쉬는 시간을 내가 정할 수 없다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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6
[자율성] 업무 시간과 일정이 내 사정과 상관없이 정해진다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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7
[상사] 일이 힘들 때 상사에게 도움이나 조언을 구하기 어렵다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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8
[상사] 상사가 내 노력을 인정하거나 피드백을 주는 일이 드물다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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9
[상사] 업무 문제를 이야기해도 상사가 듣거나 해결하려 하지 않는다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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10
[동료] 필요할 때 동료의 도움을 받기 어렵다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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11
[동료] 동료들이 내 어려움을 이해하거나 들어주지 않는다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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12
[동료] 팀에서 고립된 느낌이 든다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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13
[관계] 직장에서 갈등이나 다툼이 반복된다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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14
[관계] 험담, 따돌림, 무시를 당한다고 느낀다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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15
[관계] 폭언, 모욕, 부당한 압박 같은 행동을 겪거나 목격한다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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16
[역할] 내가 맡은 일의 범위와 책임이 무엇인지 분명하지 않다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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17
[역할] 서로 충돌하는 지시를 받는다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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18
[역할] 내 일이 조직의 목표와 어떻게 이어지는지 알기 어렵다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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19
[변화] 조직의 변화(인원, 업무, 방침)가 미리 충분히 공유되지 않는다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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20
[변화] 변화가 내 일에 어떤 영향을 줄지 알 수 없어 불안하다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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21
[변화] 변화에 대해 의견을 낼 기회가 없다.
전혀 아니다 0점 · 드물게 1점 · 가끔 2점 · 자주 3점 · 항상 4점
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22
[영향] 일 생각 때문에 퇴근 후에도 쉬지 못하거나 잠들기 어렵다.
전혀 아니다 · 가끔 · 자주 · 거의 매일 점수에 포함되지 않고 안내에만 쓰입니다
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23
[영향] 최근 2주 동안 우울하거나 불안하거나 의욕이 없는 날이 대부분이었다.
아니다 · 그렇다 점수에 포함되지 않고 안내에만 쓰입니다
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24
[경고] 직장에서 지위나 관계상 우위를 이용한 괴롭힘(폭언, 따돌림, 부당한 업무 배제 등)을 겪고 있다.
아니다 · 그렇다 점수에 포함되지 않고 안내에만 쓰입니다
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25
[경고] 죽고 싶다는 생각이 들거나 스스로를 해치고 싶은 마음이 든 적이 있다.
아니다 · 그렇다 점수에 포함되지 않고 안내에만 쓰입니다
점수 해석 기준
점수는 앞의 21문항(영역당 3문항)만 합산합니다. 영향·괴롭힘·위기 문항은 점수에 포함되지 않습니다. 구간은 이 사이트에서 정한 것이며 검증된 기준이 아닙니다.
| 점수 | 결과 | 의미 |
|---|---|---|
| 0~25점 | 부담 낮음 | 직장 요인의 부담이 크지 않은 범위입니다. |
| 26~50점 | 부담 있음 | 부담이 쌓이고 있는 구간입니다. 높게 나온 영역부터 살펴보세요. |
| 51~84점 | 부담 높음 | 직장 요인의 부담이 큰 구간입니다. 영역별 결과를 보고 대화나 조정을 시도해 보세요. |
이 결과를 어떻게 받아들이면 좋을까요
직무 스트레스는 개인의 약점이 아니라 업무량, 자율성, 관계, 역할, 변화 같은 직장 요인에서 옵니다. 어느 영역이 부담인지 알면 조정이나 대화를 시작할 구체적인 지점을 찾을 수 있습니다.
참고 — 최근 6개월 동안의 일을 떠올리며 답하세요. 점수가 높아도 개인의 약점을 뜻하지 않으며, 일의 구조나 관계에서 생기는 부담일 수 있습니다. 괴롭힘이나 극단적인 생각이 있다면 점수와 상관없이 도움을 먼저 구하세요.
이 검사는 진단이 아닙니다. 자가진단은 현재 상태를 가늠하는 선별 도구이며 질병의 유무를 확정하지 않습니다. 점수가 높다고 해당 질환이 있는 것이 아니고, 낮다고 안심할 수 있는 것도 아닙니다. 우려되는 점이 있다면 반드시 의료 전문가의 진료를 받으세요.
이런 분께 권해보세요
본인이 아니어도 괜찮습니다. 주변에 떠오르는 사람이 있다면 알려주세요.
- 일은 많은데 내가 정할 수 있는 게 없다는 직장인
- 상사나 동료와의 관계가 일보다 더 힘들다는 분
- 조직 개편이나 역할이 불분명해서 불안한 사람
- 번아웃인지 직장 때문인지 구분이 안 되는 분
이 검사, 생각나는 사람이 있나요?
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